“Dalam hal ini, direktorat human capital merupakan ujung tombak perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawan sebagai faktor penting dalam ekspansi bisnis dan menjaga daya saing organisasi,” tambah Indra.
Hal ini sejalan dengan transformasi yang sedang dijalankan oleh Bank Muamalat yang meliputi transformasi dalam bidang business, digital dan people. Khusus untuk people, Bank Muamalat terus berupaya meningkatkan capacity, capability, co-work dan culture sebagai faktor pembeda SDM Bank Muamalat dengan kompetitor.
Selain itu, Bank Muamalat juga memanfaatkan Human Capital Management System (HCMS) secara digital, salah satunya yang dinamakan Muamalat Human Power (MHP) yang dapat diakses darimana dan kapan saja untuk kebutuhan SDM di Bank Muamalat.
Indra menjelaskan, penerapan sistem SDM yang terpadu secara end-to-end berbasis teknologi adalah sebuah keniscayaan pada era saat ini.
Discussion about this post