Keterwakilan perempuan di PT Vale dianggap penting dan menjadi salah satu indikator pada aspek DEI. Semakin beragam komposisi karyawan, maka kontribusi terhadap perspektif dan solusi maupun inovasi akan semakin terbuka lebar.
“Karena itu PT Vale aktif mendorong perempuan untuk berkarier di dunia tambang,” ujar Gustaf.
PT Vale pun berkomitmen untuk meningkatkan jumlah pekerja perempuan hingga 100 persen dan difabel hingga 500 persen dalam kurun 5-10 tahun mendatang.
“Perempuan milenial kita lebih besar proporsinya, hanya saja sudah jadi stigma umum, tambang adalah industri laki-laki. Stigma ini yang ingin kami terobos. Sekarang dengan kemajuan teknologi, bisnis berkembang. Kami butuh keberagaman agar keputusan yang diambil bisa lebih kaya,” beber Gustaf.
Di hadapan ribuan alumni dan mahasiswa tingkat akhir, Gustaf membawakan materi bertajuk “DEI: Importance & Challenges in Workplace”.
Dalam presentasinya, ia membahas data partisipasi pekerja laki laki dan perempuan baik berdasarkan kelompok umur, lama bekerja serta distribusi karyawan di berbagai level di PT Vale.
PT Vale juga menjamin proses rekrutmen yang transparan, adil, bebas bias dan beragam. Tidak mentolerir segala bentuk pelecehan, diskriminasi, maupun prasangka.
Peserta Career Expo sangat antusias memadati stan PT Vale. Mereka banyak menanyakan seputar aktivitas, proses rekrutmen dan lowongan yang sedang dibuka PT Vale.
Discussion about this post